Kurzzeitige Arbeitsverhinderung, Pflegezeit und Familienpflegezeit

Es gibt drei Arten der Freistellung für pflegende Angehörige. Bei allen drei Arten ist Voraussetzung, dass es sich bei der Pflege um einen nahen Angehörigen handelt.

1. Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: Maximal 10 Tage Auszeit in akuter Pflegesituation eines nahen Angehörigen mit Lohnersatzleistung
2. Pflegezeit: Bis zu 6 Monate Freistellung für die Pflege eines nahen Angehörigen (vollständig oder teilweise) mit zinslosem Darlehen
3. Familienpflegezeit: Maximal 24 Monate teilweise Freistellung zur Pflege eines nahen Angehörigen mit zinslosem Darlehen

Wer zählt zu den nahen Angehörigen?  

• Eltern, Stiefeltern, Großeltern und Schwiegereltern
• Geschwister
• Ehepartner, Lebenspartner
• Partner einer eheähnlichen sowie lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft
• Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder (auch die des Ehegatten oder Lebenspartners)
• Schwiegerkinder und Enkelkinder
• Schwägerinnen und Schwager

Bei der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung haben Sie als Arbeitnehmer das Recht, bis zu zehn Arbeitstage Ihrer Arbeit fernzubleiben, um akute oder weiterführende Pflegemaßnahmen für einen Ihrer nahen Angehörigen zu organisieren. Für einen rechtlichen Anspruch muss die akute Pflegesituation unerwartet auftreten. 

Sie können die zehn Arbeitstage zusammenhängend in Anspruch nehmen oder auf mehrere Zeiträume verteilen. Ihr Arbeitgeber stellt Sie für den Zeitraum vollständig frei. 

Sie müssen die kurzzeitige Arbeitsverhinderung nicht bei Ihrem Arbeitgeber ankündigen, ihn allerdings unverzüglich über die Arbeitsverhinderung sowie die Dauer informieren. Als nahe Angehörige haben Sie auch die Möglichkeit, diese zehn Tage untereinander aufzuteilen und sich parallel oder nacheinander um die Pflegebetreuung Ihres nahen Angehörigen zu kümmern.  

Während der kurzzeitige Arbeitsverhinderung haben Sie Anspruch auf das sogenannte Pflegeunterstützungsgeld.

Bei der Pflegezeit können Sie sich maximal sechs Monate von Ihrer Arbeit freistellen lassen, um einen nahen Angehörigen in der häuslichen Umgebung zu pflegen. In der Regel werden Sie vollständig freigestellt. In Rücksprache mit Ihrem Arbeitgeber können Sie sich auch teilweise von Ihrer Arbeit freistellen lassen. 

Als Beschäftigter können Sie während der Pflegezeit ein zinsloses staatliches Darlehen beantragen. Den Antrag stellen Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben.

Seit dem 1. Juli 2008 haben Sie als Beschäftigter nach dem Pflegezeitgesetz einen Rechtsanspruch auf die Pflegezeit. Ihr Arbeitgeber darf Ihren Antrag auf Pflegezeit daher nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen. Bitte beachten Sie auch, dass Ihr Rechtsanspruch nur gültig ist, wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.

Essen auf Rädern: Entlastung in der Pflegezeit 

Wir von der Landhausküche liefern an 365 Tagen leckere Mittagessen direkt zu Ihrem Angehörigen nach Hause. Durch unsere wechselnde Speisenkarte genießt Ihr Angehöriger weiterhin eine liebevoll ausgewählte Menüvielfalt. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Vorrat an tiefkühlfrischen Gerichten für Ihren Angehörigen zu bestellen. Mit unseren leckeren Tiefkühlgerichten sind Sie flexibel und unabhängig. Entdecken Sie unser Essen auf Rädern. 

Sie sind sich noch unsicher, ob das Essen auf Rädern das Richtige für Ihren Angehörigen ist? Probieren Sie in unserem Probierangebot gemeinsam mit Ihrem Angehörigen eine Auswahl an unseren leckeren Gerichten.

Die Pflegezeit im Überblick

Bei der Familienpflegezeit werden Sie höchstens 24 Monate von der Arbeit freigestellt, um einen Ihrer Angehörigen in der häuslichen Umgebung zu pflegen. Sie werden, anders als in der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder der Pflegezeit, während der Familienpflegezeit nur teilweise freigestellt. Ihre Mindestarbeitszeit beträgt 15 Stunden pro Woche.

Während der Familienpflegezeit zahlt Ihr Arbeitgeber Ihnen ein reduziertes Gehalt, das anteilig an Ihrer Arbeitszeit gemessen wird. Gleichzeitig wird Ihr Gehalt um die Hälfte der Differenz zwischen Ihrem ursprünglichen Gehalt und Ihrem reduzierten Gehalt angehoben. Diese Gehaltsaufstockung finanziert Ihr Arbeitgeber aus einem zinslosen Bundesdarlehen. Nach Ende der Familienpflegezeit steigen Sie wieder vollständig in Ihren Beruf ein. Ihr Gehalt bleibt reduziert, da Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihres Gehaltes einbehält und das zinslose Darlehen an das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben zurückzahlt.

Wie beantrage ich die Familienpflegezeit?

Ihre Familienpflegezeit beantragen Sie in schriftlicher Form mindestens 8 Wochen vor Beginn bei Ihrem Arbeitgeber. Im Antrag auf Familienpflegezeit kündigen Sie den gewünschten Zeitraum sowie die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit an: Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, auf wie viele Stunden Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren und wie Sie Ihre Stunden wöchentlich verteilen. Zur Freistellung müssen Sie der Ankündigung außerdem einen Nachweis über den Pflegegrad Ihres zu pflegenden Angehörigen beifügen.

Kann mein Arbeitgeber die Familienpflegezeit ablehnen?

Genau wie auf die Pflegezeit, haben Sie auch auf die Familienpflegezeit einen Rechtsanspruch. Ihr Arbeitgeber darf Ihren Antrag auf Familienpflegezeit daher nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen. Bitte beachten Sie, dass Ihr Rechtsanspruch nur gültig ist, wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 25 Arbeitnehmer beschäftigt. Hiervon sind Beschäftigte in der Berufsausbildung ausgenommen.

Grundsätzlich endet Ihre Familienpflegezeit nach Ablauf der vereinbarten Zeit und spätestens nach 24 Monaten.
Für den Fall, dass sich Ihre Umstände ändern, endet die Familienpflegezeit vier Wochen nach Eintritt der veränderten Umstände. Zu den veränderten Umständen zählen zum Beispiel:

• Ihr zu pflegender naher Angehöriger ist nicht mehr pflegebedürftig
• Die häusliche Pflege ist nicht mehr möglich
• Ihr zu pflegender naher Angehöriger verstirbt während der Familienpflegezeit

Bitte beachten Sie, dass Sie Ihrem Arbeitgeber die veränderten Umstände direkt mitteilen müssen. Sie können Ihre Familienpflegezeit nur mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers vorzeitig beenden.

Pflege- und Familienpflegezeit unterscheiden sich in der Art der Freistellung, der Dauer sowie der Vergütung:

Voraussetzung für die Kombination ist, dass die Freistellungen zur Pflege direkt aufeinander folgen und die Gesamtdauer der Pflege- und Familienpflegezeit maximal 24 Monate beträgt. Die Ankündigungsfristen sowie die Voraussetzung hinsichtlich der Betriebsgröße bestehen weiterhin. Für einen Übergang von der Pflege in die Familienpflegezeit müssen Sie Ihren Arbeitgeber also acht Wochen vor Ende der Pflegezeit in Kenntnis setzen. Nur wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 25 Arbeitnehmer beschäftigt, haben Sie einen rechtlichen Anspruch.